无限极奖金制度分配方案

无限极的奖金制度分配方案:

奖金来源: 全部源自产品销售

设计原理:多劳多得,稳健倍增

设计用途:所有大无限极从业人员的薪资计算表

无限极奖金制度分配方案(图1)


无限极奖金制度基本概念:

一、个人业绩:是指个人消费业绩 + 个人推荐业绩

二、小组/市场业绩:一个小组/市场的总业绩

达标小组/市场:是指小组/市场业绩大于等于10000点的小组/市场

三、个人累计业绩/总业绩:个人业绩 + 全部直属小组的小组业绩

我们先看看十项奖金制度都是什么:

1. 零售利润20%

2. 销售折扣 10%

3. 培训(超额奖励):12.5%

4. 业绩红利 6%

5. 公司分红 10.5%

6. 稳健奖金:0.5%

7. 优秀奖金:0.3%

8. 卓越奖金:0.2%

9. 杰出成就奖:0.1%

10. 旅游培训:1%

无限极奖金制度分配方案(图2)


下面我们来分开讲解每一项,请认真看:

一、零售利润20%

1. 业务人员零售公司产品的价格与优惠价的差额

2. 业务人员开拓市场的过程中,为其办理优惠卡的顾客或新进业务员所购买公司产品的价格差额 

举例:500 × 20% =100 × 10 =1000

假如我们购买500元的产品,享受20%的利润,也就是100元钱,那我们推荐了10位朋友来购买无限极,那我们就是1000元,你推荐购买的越多,你的佣金就越高,多劳多得,简单吧!

二、销售折扣2%~~10%:

这个奖金主要有两个重要特点:

双月累计(相邻两个月个人业绩相加可确定这让比率)

只升不降(永远按照你曾经达到过的最高比率获得)

在这里,1点可以理解为1元人民币,这样好理解点

就是说销售1000元,你返2%,那2000元返4%以此类推,如上图所示,那1万点的话销售10%的折扣。 

我们在这里打个比方:

1月份你销售了4000元产品,对应上面表格,你的折扣是6%,那就是

4000 X 6%=240元

2月份你销售了6000元产品,对应上面表格,你的折扣是8%。但根据邻月相加原则,上个月你销售了4000,本月6000,两个月加起来就是1万元,所以你本月对应的折扣就是10000元的折扣10%

那你2月份的佣金应该是6000 X 10% = 600元 (邻月相加)

那3月份呢你只销售了1000元,本来你应该对应的是2%,但根据只升不降原则:你这个月还是10%,所以呢,只要你有一次做到了10%,以后永远都是10%!

三、超额奖:12.5%(当月营业额大于10000):

计算方法一:你的直属小组中没有达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组),则以(您的总业绩-10000点 ×12.5%给予奖金) 

这个是超额奖,超额将指的是超过10000的部分

比如说你找到一个朋友A购买了5000,B朋友买了5000,C朋友买了5000 D朋友买了5000,E朋友买了5000 F朋友买了5000,那这个超额奖怎么算呢?

A + B + C + D + E + F + 你 = 31000点

你的奖金 = (31000 - 10000点)× 12.5% = 2625元

计算方法二:你的直属小组中有直属达标小组(达标小组是指小组业绩≥10000点的小组),需要将其中一个直属达标小组作为达标条件减去,之后每拥有一个直属达标小组奖励1250元

不足10000点业绩的直属小组的小组业绩 × 12.5%给予奖金

您的个人业绩也×12.5%给予奖金。

你的奖金= 1250 +1250 +1250 +(8000+6000+1000)×12.5% = 5625元

建立一个1万以上的市场就多一份收入,少一份工作。

建立一个1万以上的市场就好比拥有一套50万的房产,每月获得租金1250元。

四、业绩红利 1.125%——6%:

计算方法:差额计算

你的此项奖金 = (你的总业绩 × 对应销售红利)减去(A组小组业绩×相应红利)减去(B组小组业绩×相应红利)

例如

你的总业绩:A组 + B组 = 450万点

你的此项奖金 = 450万点 × 6% - 200万点 4.75% - 250万点 5%

= 27万 - 9.5万 - 12.5万

= 5万元

五、公司分红 10.5%:

业务主任及以上级别有资格领取,最高享受九个分区

基础业绩 = 个人业绩(个人消费 + 个人推荐)+ 浮动业绩 

这项奖金制度是重点,是赚大钱的保证与战略说明,公司分红奖是无限极奖金制度的核心,是最具潜力的奖金项目。

通过你3~5年的努力当你的直属小组的数量和深度足够的情况下,公司分红奖将为你带来巨大的财富。

下面我们大概看下三三复制,四四复制、五五复制的巨大魅力!

三三复制,每人每月消费300点,你的此项奖金为398,520元

三三复制,每人每月消费500点,你的此项奖金为664,200元

三三复制,每人每月消费1000点,你的此项奖金为1,328,535元

四四复制,每人每月消费300点,你的此项奖金为6,305,880元

四四复制,每人每月消费500点,你的此项奖金为10,485,720元

四四复制,每人每月消费1000点,你的此项奖金为20,971,440元

五五复制,每人每月消费300点,你的此项奖金为54,938,250元

五五复制,每人每月消费500点,你的此项奖金为91,552,687.5元

五五复制,每人每月消费1000点,你的此项奖金为184,281,875元

六. 稳健奖金:0.5%:

获得条件:拥有2个小组业绩大于等于10万点的小组,计算1分

拥有4个小组业绩大于等于10万点的小组,计算2分,

以此类推,加权分配!

假设公司月销售额为10亿人民币,经统计本月全国共有1000分。

计算方法如下:

10亿 X 0.5% = 500万 500万 ÷ 1000分 =5000元

按最低符合标准拥有1分计算,则每个人可获得奖金5000元 

七、优秀奖金0.3%:

获得条件

1. 拥有一个小组业绩≥450万的市场,其他市场合计225万以上,计1分

2. 拥有两个小组业绩≥450万的市场,计2分,没有其他营业额要求

以此类推,加权分配

假设公司销售额为10亿人民币,经统计本月全国共有100分,则计算如下

10亿 X 0.3%=300万 300万 ÷100分 =3万元

按最低符合标准拥有1分计算,则可获得3万元的奖励

八、卓越奖金0.2%:

获得条件:个人总业绩450万以上,其中包括5个小组业绩大于等于50万点的直属小组计5分,之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分,以此类推,加权分配。

假设公司月销售额为10亿人民币,经统计全国共有100分,则计算方法如下:

10亿 X 0.2% = 200万 200万 ÷ 100分 = 2万

按最低复合标准拥有5分计算,则每人可获得奖励10万元!

(公司拿出每年销售额的0.2%,奖给哪些成就先进者,你们平均分吧)

九、杰出成就奖 0.1%:

获得条件:

1.总业绩900万以上,其中包括10个小组业绩大于等于50万点的直属小组计10分,之后每增加一个小组业绩大于等于50万点的直属小组计1.5分,以此类推,加权分配。

假设公司月销售额为10亿元人民币,经统计本月全国共有100分,则计算如下:

10亿 × 0.1% =100万 100万 ÷ 100分 = 1万

按最低复合标准拥有10分计算,则每人可获得奖金10万元。

(公司拿出每年销售额的0.1%,奖给那些干得好的家人,你们平均分吧)

十、旅游培训 1%:

获得条件 

1. 当月营业额必须达到300点

2. 计算方法:逐月积分,年终累计

3. 计算公式:月底旅游积分 = 个人税前月收入÷10

4. 税前年收入达到6万元以上可免费参见出国旅游培训

如果你现在是见习主任,你要想有这个旅游资格的话,一年的税前收入要达到6万,然后你上到相应的级别,有什么夕阳之旅,华彩之旅等等。到了经理的级别你可以有亲情之旅,你可以和你家人一起享受这种喜悦。实现友情亲情的幸福生活,可以带着你的父母妻儿每年享受海外的旅游培训,这才是无限极圆满的人生。



备注:文中制度来源于网络。

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